自2010年9月任建筑業(yè)協會秘書長以來，已一年有余,。這一年多的時間里協會在業(yè)務主管單位的關心,、支持下,，在全體會員單位的廣泛參與和努力下,，圍繞行業(yè)發(fā)展,，堅持創(chuàng)新服務理念,，以建設四個襄陽為契機,，創(chuàng)新工作思路,，加大工作力度,。不斷創(chuàng)新和開拓協會工作新局面，取得了較好的成績,。作為秘書長主持秘書處日常工作,，組織實施年度工作計劃，主要做了以下幾方面工作：

一,、推行行業(yè)自律,，規(guī)范企業(yè)行為

為加強建筑市場管理，維護建筑市場秩序和企業(yè)自身合法權益,，樹立行業(yè)良好形象,，促進我市建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，依據有關法律法規(guī)，結合我市實際,，制定了襄陽市建筑業(yè)企業(yè)自律公約,。同時組織企業(yè)參加相關培訓。

根據鄂建辦[2011]44號關于組織全省建筑企業(yè)經營管理人員法規(guī)知識培訓的通知,，今年4月—6月,，組織我市地金公司、現代公司等近90家企業(yè)參與了此次的法規(guī)培訓,。培訓的內容包括建筑市場管理,、質量安全管理、施工現場管理,、建筑節(jié)能管理,、企業(yè)資質管理等方面的法律法規(guī)和規(guī)范，以及企業(yè)依法管理,、依法經營方略相關內容,。通過學習培訓，使每個企業(yè),、員工都懂得安全知識,，掌握安全技能，實現自已的安全行為責任,。也希望施工企業(yè)通過組織學習及自身強化,，在已有法規(guī)制度的基礎上，認真總結經驗,，加強適合本企業(yè)生產管理工作實際的法律,、標準和制度的補充完善，使企業(yè)的安全管理工作有法可依,，有章可循,，盡快步入規(guī)范化，制度化軌道,。

二,、開展評優(yōu)活動，激勵企業(yè)創(chuàng)優(yōu)

為了鼓勵建筑業(yè)企業(yè)加強科學管理,，提高社會,、經濟效益等綜合實力。同時,，提升我市建筑工程項目經理的管理水平,，根據襄建協[2010]8號文件精神，于今年3月份開展了2010年度"隆中杯"及"三優(yōu)"的申報評選工作,。按照公開,、公正,、公平的原則，成立專家評審委員會,，邀請建筑,、質監(jiān)、安全等相關職能部門專業(yè)技術人才,，依照《評審辦法》進行初審和復審,。經過對申報材料嚴格審查，以近兩年所獲得的業(yè)績?yōu)橐罁?，評選出"隆中杯"獎——優(yōu)質工程54項,；"隆中杯"獎——結構優(yōu)質工程87項；"隆中杯"獎——安全文明施工現場19項,。同時評出38家先進建筑業(yè)企業(yè),；36家優(yōu)秀建筑為企業(yè)經理；33家建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)秀項目經理,。2011年度的評先評優(yōu)工作正在緊鑼密鼓地進行中,。今天，我們的專家組正在對縣市（區(qū)）審報的隆中杯優(yōu)質工程進行復審,。

三,、組織企業(yè)培訓，提高業(yè)務素質

為推進襄陽市建筑業(yè)企業(yè)工程建設工法的開發(fā)和應用,，4月22日組織二級以上企業(yè)參加省建筑業(yè)協會在武漢舉辦的工程建設工法研修班,。施工企業(yè)在建設工法開發(fā)、編寫和應用中,，必須加強領導,，加大產、學,、研相結合的工作力度,，不斷提高技術創(chuàng)新能力、科技成果轉化能力,，使建設工法的開發(fā)和應用真正成為現實生產力,。

根據湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省住房和城鄉(xiāng)建設廳《關于2011年度二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試工作的通知》（鄂人社考[2011]8號）的文件精神,，為進一步提高從業(yè)人員的專業(yè)知識水平和綜合業(yè)務能力，幫助廣大應試人員按照考試大綱要求做好考前的復習準備,，5月份,，我們聯合襄陽市建設職工學校和北京容大教育培訓學校，邀請多年從事建造師考試考前培訓的資深教授,，在我市舉辦二級建造師考前培訓班,。

2011年5月下旬省建筑工程管理局和協會在武漢舉辦《建筑業(yè)10項新技術（2010）》培訓班

2011年7月26日-29日,，組織企業(yè)參加湖北省建筑業(yè)協會與北京中建協認證中心有限公司聯合舉辦的"《工程建設施工企業(yè)質量管理規(guī)范》（GB／T50430—2007）轉版及內審員培訓班"

8月份，組織符合襄陽市人社局發(fā)出的《關于開展2011年度全市職稱評審工作的通知》的企業(yè),，參加襄陽市人事考 試院舉辦的非公有制經濟專業(yè)技術人員計算機,、外語考試（應知應會）和水平能力測試考前培訓。

今年我們除了抓好建造師培訓,、法律法規(guī)知識培訓,、工程管理基本知識培訓外，還先后組織了建黨90周年觀影,、中秋節(jié)慰問農民工等活動,，通過這些活動的開展，受到企業(yè)的普遍歡迎,，為提高企業(yè)的業(yè)務素質和管理水平做好了服務工作,。今年底，我市建筑業(yè)協會被中國建筑業(yè)協會評選為"全國建筑行業(yè)先進協會",。目前,，我們正在籌劃襄陽市"建筑業(yè)十強"評選工作。

2011年幾項工作

一,、組織培訓11次
2010年以來我會安排了11項培訓：1,、工程管理基本知識培訓班1期，培訓人數60余人次,；2,、法律法規(guī)知識培訓班4期，培訓人數90余人次,；3,、安全員培訓班2期，培訓人數近200人次,；4,、監(jiān)理工程師培訓班2期，培訓人數321人次,；5,、建設項目總監(jiān)培訓班1期，60余人次,；6,、注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育培訓班2期，培訓人數136人次,；7,、造價人員培訓班2期，培訓人數　人次,；8,、注冊造價工程師繼續(xù)教育培訓班2期,，培訓人數　人次；9,、"三優(yōu)"評選辦法宣貫培訓班1期,，培訓人數107人次；10,、建筑企業(yè)統(tǒng)計培訓班1期,，培訓人數8人次；11,、新工藝,、新工法宣貫培訓1期，培訓人數100余人次,。舉辦二級建造師培訓班60余人次,；《工程建設施工企業(yè)質量管理規(guī)范》（GB／T50430—2007）轉版及內審員培訓1期；組織職稱考前培訓1期,。
二,、"評優(yōu)"兩大項，六分項
1,、 2010年度"隆中杯"獎 評選出"隆中杯"獎——優(yōu)質工程54項,；"隆中杯"獎——結構優(yōu)質工程87項；"隆中杯"獎——安全文明施工現場19項,。
2,、2010年度三優(yōu)獎 評出38家先進建筑業(yè)企業(yè)；36家優(yōu)秀建筑為企業(yè)經理,；33家建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)秀項目經理,。
三、組織預拌沙漿推廣應用現場觀摩會,；
高等級節(jié)能鋼筋推廣應用會,；到建山科技公司現場觀摩；
四,、總承包企業(yè)資質變更14家,，專業(yè)承包企業(yè)16家，勞務分包企業(yè)5家,?？偝邪髽I(yè)完成資質升級3家，增項資質升級3家,，地金公司由二級晉升為一級專業(yè)承包資質,，2家建筑業(yè)企業(yè)由三級晉升為二級專業(yè)承包資質。
五、組織建黨90周年觀影活動,；中秋節(jié)慰問農民工；走訪調研,。